APV på hjemmearbejdspladsen – sådan gennemføres den

Sådan er artiklen lavet

APV-reglerne er gengivet fra Arbejdstilsynets sider om APV og hjemmearbejde, læst 25. september 2026; vi er ikke jurister. Produktlinks er affiliate-links, og vi kan få provision, uden at du betaler mere. Vi har ikke selv siddet på stolen eller brugt fodstøtten.

4 trin, mindst hvert 3. år, og også hjemme

En APV på hjemmearbejdspladsen følger de samme 4 trin som på kontoret: afdæk og risikovurdér, inddrag sygefravær, lav en handlingsplan, og gennemfør og følg op. Arbejdstilsynet skriver, at virksomhedens APV også gælder ved hjemmearbejde, og at I skal komme omkring alle arbejdsmiljøforhold mindst hvert 3. år. Til en hjemmearbejdsplads, der mangler en ordentlig stol, er Kontorstol Operator til 2.385 kr. hos Officely vores topvalg, fordi den er på lager.

Klar til at købe? Se aktuel pris hos Officely

Swipe til siden for at se hele tabellen på mobil.

Skal der laves APV for hjemmearbejde?

Ja. Arbejdstilsynet svarer, at virksomhedens APV også gælder ved hjemmearbejde. Alle arbejdspladser med ansatte skal lave en APV, og hjemmearbejdspladsen er en del af den. For skærmarbejde gælder de særlige regler om fx udstyr, inventar og øjenundersøgelser hjemme, når den ansatte arbejder ved skærm hjemme regelmæssigt og mere end 2 dage om ugen i gennemsnit over en måned. Hvad virksomheden som minimum bør sørge for, har vi samlet i hjemmearbejdspladsen: hvad bør virksomheden sørge for.

Trin 1: Afdæk og risikovurdér

Arbejdstilsynet nævner spørgeskemaer, dialogmøder eller en runde på arbejdspladsen som redskaber, og I skal komme omkring både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Ved hjemmearbejde kan man efter vores vurdering ikke gå en runde i medarbejderens hjem, så et spørgeskema eller en samtale om bord, stol, skærm, lys og arbejdstid er det oplagte. Problemer, der kan løses med det samme, skal ifølge Arbejdstilsynet løses med det samme. Medarbejderen kan selv starte med vores ergonomitjek på 10 minutter.

Trin 2: Inddrag sygefravær

I skal se på, om forhold i arbejdsmiljøet kan medvirke til sygefraværet. Arbejdstilsynet nævner fx mangel på indflydelse, højt tidspres, dårlige arbejdsstillinger og arbejdsulykker som forhold, der kan have betydning.

Trin 3: Lav en handlingsplan

Problemer, I ikke kan løse med det samme, skal beskrives i en handlingsplan, hvor det fremgår, hvornår og hvordan de løses, og hvem der har ansvaret. Handlingsplanen skal ifølge Arbejdstilsynet være tilgængelig i skriftlig form for medarbejdere, ledelse og Arbejdstilsynet. Mangler en medarbejder fx en indstillelig stol eller en fodstøtte derhjemme, hører det efter vores vurdering til her.

Trin 4: Gennemfør og følg op

Gennemfør løsningerne, og tjek efter en periode, om de har virket. Har de ikke det, skal I finde en anden løsning og opdatere handlingsplanen. Arbejdstilsynet skriver desuden, at medarbejderen selv aktivt skal medvirke til, at hjemmearbejdsstedet er indrettet forsvarligt, fx at bord, stol og udstyr er indstillet korrekt og virker. Gode vaner til hverdagen finder du i 5 tips til bedre ergonomi.

To produkter til handlingsplanen

Hvordan vi vælger produkter, kan du læse i sådan vurderer vi.

På lager og med oplyst siddehøjde. Officely nævner ikke, hvilke justeringer ryggen har, og kalder stolen bedst til dem, der ikke sidder hele dagen, så til fuldtids hjemmearbejde bør I efter vores vurdering spørge forhandleren først.

Til medarbejdere, hvis fødder ikke hviler på gulvet. Proshop skriver, at den fremmer kropsholdning og cirkulation; det er forhandlerens udsagn, så har medarbejderen gener, bør vedkommende tale med en fysioterapeut eller læge.

Kilder

• Arbejdstilsynet: Krav til APV'en
• Arbejdstilsynet: Hvilke regler gælder ved hjemmearbejde
• Officely: Kontorstol Operator, sort, varenummer SONO116949
• Proshop: Leitz Ergo Cosy fodstøtte, varenummer 3071470

Ofte stillede spørgsmål om APV på hjemmearbejdspladsen

Skal der laves APV for hjemmearbejde?

Ja. Arbejdstilsynet skriver, at virksomhedens APV også gælder ved hjemmearbejde.

Hvem har ansvaret?

Virksomheden skal lave APV'en, og i virksomheder med en arbejdsmiljøorganisation skal den deltage i hele processen. Medarbejderen skal ifølge Arbejdstilsynet selv aktivt medvirke til, at hjemmearbejdsstedet er indrettet forsvarligt.

Hvor tit skal den opdateres?

Når der sker ændringer i arbejdet, som kan have betydning for arbejdsmiljøet, og under alle omstændigheder skal I komme omkring alle arbejdsmiljøforhold mindst hvert 3. år.

Skal handlingsplanen være skriftlig?

Ja, den skal være tilgængelig i skriftlig form for medarbejdere, ledelse og Arbejdstilsynet.

Relaterede artikler

• Arbejdstilsynets krav til skærmarbejde – kort og klart
• Skærmbriller: hvornår skal arbejdsgiveren betale dem?
• Bedste webcam under 500 kr. – kun ét af fire kan leveres i morgen
• Hæve-sænkebordplade: Gør spisebordet til en ergonomisk hjemmearbejdsplads
• Hjemmearbejdspladsen: hvad bør virksomheden sørge for
• Tjekliste til den nye medarbejders arbejdsplads
• Ergonomitjek på 10 minutter
• 5 tips til bedre ergonomi på kontoret

Konklusion: samme APV, også derhjemme

APV'en for hjemmearbejdspladsen følger de samme 4 trin som på kontoret og skal dække alle forhold mindst hvert 3. år. Brug et spørgeskema eller en samtale, skriv løsningerne ind i handlingsplanen, og følg op. Mangler der en stol, er Operator til 2.385 kr. hos Officely vores topvalg, fordi den er på lager.

Se dagens pris hos Officely